CHAPITRE 4
Avantages sociaux et autres avantages
Régime d’avantages sociaux collectif
Stone Tile offre un régime d’avantages sociaux à primes partagées pour tous ses employés à temps plein après trois mois de service et à l’issue d’une période d’essai fructueuse. Les avantages sociaux sont décrits en plus de détail dans notre livret d’avantages sociaux. Les modalités et conditions peuvent être modifiées sans préavis et nous encourageons les employés à communiquer avec le service des ressources humaines et/ou le fournisseur de notre régime avant d’encourir des dépenses. Chaque employé est responsable de s’assurer de bien comprendre sa couverture individuelle. Si vous avez d’autres questions au sujet de notre programme d’avantages sociaux, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Jours fériés
Les jours fériés suivants sont observés par le Groupe Stone Tile:
Jours fériés ON AB C.-B. QC
Jour de l’an X X X X
Jour de la Famille X X X
Vendredi saint X X X
Lundi de Pâques X
Fête de la Reine X X X X
Saint-Jean-Baptiste X
Fête du Canada X X X X
Jour férié/ Jour de la C.-B. X X X
Fête du travail X X X X
Jour de l’Action de grâces X X X X
Jour du Souvenir X X
Noël X X X X
Lendemain de Noël X
Journée nationale de la X
vérité et de la réconciliation
Les employés ont droit aux jours fériés de leur province d’emploi.
Vous avez droit au jour férié si vous avez travaillé tous vos quarts de travail réguliers prévus avant et après le congé férié. Si vous n’avez pas travaillé en raison de maladie ou autre raison raisonnable, un billet de votre médecin ou autre documentation seront exigés par la direction afin d’être rémunéré pour le congé férié. Si l’un ou l’autre de ces jours fériés tombe un jour de fin de semaine, il sera observé soit le vendredi préalable ou le lundi suivant, à la discrétion de l’entreprise. Si vous êtes en vacances et avez droit au jour férié, le congé férié n’est pas considéré dans le calcul de vos vacances.
Il est possible qu’on vous demande de travailler lors d’un congé férié mais vous avez le droit de refuser. Si vous acceptez de travailler lors d’un congé férié, vous pouvez soit:
être rémunéré votre salaire normal pour cette journée et être attribué une autre journée de congé compensatoire pour le jour férié ; ou
si Stone Tile est d’accord, être rémunéré pour le congé férié en plus d’être rémunéré à un taux de salaire majoré pour vos heures de travail. (Le salaire majoré est 1,5 fois le salaire normal).
Si vous recevez un salaire majoré pour votre travail lors d’un jour férié, les heures travaillées ne sont pas considérées dans le calcul de votre temps supplémentaire. Toutefois, si vous acceptez de travailler lors d’un congé férié mais ne vous présentez pas au travail, vous pourriez perdre votre droit à un congé férié rémunéré ou à un congé compensatoire à moins que l’absence soit justifiée.
Vacances
La raison principale d’offrir des vacances est de fournir aux employés un congé rémunéré qui favorise leur bien-être mental et physique et encourage une période de repos, de divertissement et de relaxation à l’extérieur du milieu de travail.
Tous les employés accumulent leur droit à une période de vacances rémunérée dès leur premier jour d’emploi, calculée de la manière suivante:
Années D’emploi Complétées Semaines de vacances Paye de Vacances en Pourcentage du Salaire
0-1 au prorata de la 4%
date d’entrée en service
2-5 2 semaines 4%
6-10 3 semaines 6%
11+ 4 semaines 8%
Le droit aux vacances est basé sur le nombre d’années civiles à l’emploi de Stone Tile. Les employés ont droit à des vacances au prorata de leur première année civile d’emploi. Les employés ont le droit d’utiliser leurs vacances accumulées dès que leur période d’essai est complétée.
Après cinq (5) ans à l’emploi de Stone Tile, les employés ont droit à une semaine additionnelle de vacances (trois (3) semaines de vacances au total) à compter du 1er janvier de l’année civile suivante. Après dix (10) ans de service, les employés ont une autre semaine additionnelle de vacances (quatre (4) semaines de vacances au total) à compter du 1er janvier de l’année civile suivante.
Toutes les vacances doivent être prises dans l’année dans lesquelles elles sont accordées. À moins d’être requis par les normes d’emploi en vigueur, les congés non utilisés ne peuvent être reportés à l’année civile suivante. Les employés ne seront pas rémunérés pour leurs journées de vacances non utilisées.
Si un jour férié tombe lors de votre période de vacances, cette journée n’est pas considérée comme un jour de vacances.
Demandes de vacances
Toutes demandes de vacances doivent être déposées par écrit auprès de votre gestionnaire au moins six (6) semaines avant la date désirée. Toutes les demandes de vacances seront examinées et approuvées (ou rejetées) sur la base du premier arrivé, premier servi. Les demandes écrites des employées seront traitées dans les cinq (5) jours suivant le dépôt de la demande.
Stone Tile se réserve le droit, en vertu des activités de l’entreprise, de limiter le nombre d’employés qui prennent des vacances en même temps. Bien que toutes les demandes soient examinées selon la base du premier arrivé, premier servi, les restrictions suivantes s’appliquent:
Les employés ne peuvent pas demander plus de dix (10) jours de vacances consécutifs.
Les demandes de vacances et la quantité de personnes en congé au sein d’un service particulier à un moment donné seront assujetties à l’approbation du gestionnaire, afin d’assurer la dotation en personnel appropriée pour l’exploitation de l’entreprise.
Il est possible que certains départements ou services exigent la présence de tous leurs employés à certaines dates précises. Nous vous encourageons à vérifier auprès de votre gestionnaire ou du service des ressources humaines à l’avance.
Stationnement
Stone Tile fournit le stationnement à tous ses employés sur le lieu de travail. N’oubliez pas de verrouiller votre véhicule. Nous ne pouvons être tenus responsables de toute perte ou dommage à votre véhicule ou à son contenu lorsqu’il est stationné sur le lieu de travail.
Équipement de protection individuelle
Lorsque vous travaillez dans les diverses aires d’entreposage et de production, vous devez porter des souliers ou des bottes de sécurité à embouts d’acier. Certains endroits désignés exigent des lunettes de sécurité, fournies par Stone Tile.
Stone Tile remboursera les employés jusqu’à concurrence de 150 $ (incluant la taxe) par année civile pour l’achat de bottes de sécurité homologuées CSA. Pour être remboursé, vous devez soumettre un reçu original au service des ressources humaines.
Assembly
Assembly est la plateforme de reconnaissance et d’appréciation des employés qui permet aux employés et aux gestionnaires de souligner les membres de l’équipe qui s’engagent à l’atteinte des buts de Stone Tile et dont la conduite correspond aux valeurs fondamentales de l’entreprise.
Dès l’embauche d’une personne chez Stone Tile, son nom est ajouté à la plateforme Assembly avec un statut d’observateur « Observer » qui ne lui permet pas de donner ou de recevoir de reconnaissance pour les 90 premiers jours de leur emploi, correspondant à leur période d’essai. Après avoir complété avec succès leur période d’essai, leur statut passe à « Normal » et la personne peut donner ou recevoir une reconnaissance. Chaque employé de statut « Normal » reçoit 100 jetons « Tile Coins » à chaque mois, qu’il ou elle peut attribuer à d’autres membres de l’équipe en guise d’appréciation ou de reconnaissance. Si les 100 jetons demeurent inutilisés pour le mois au cours duquel ils sont attribués, ils ne sont pas reportés au mois suivant.
Toute personne qui reçoit des jetons d’appréciation ou de reconnaissance accumule ces jetons dans leur banque, jusqu’à ce qu’elle obtienne suffisamment de jetons pour réclamer une récompense. Ces récompenses peuvent être une carte-cadeau, des dons à une œuvre caritative ou des récompenses culturelles. Le nombre minimal de jetons nécessaires pour réclamer une récompense est 38.